+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На каком основании можно снизить оклад работнику

На каком основании можно снизить оклад работнику

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст. Что делать в такой ситуации? Законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, согласно ч. В то же время, в соответствии с ч.

Упомянутая норма предусматривает, что об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. Согласно ст. Подчеркнем, что по закону соответствующие изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда. Это довольно оценочное понятие нашло разъяснение в п. Как видим, под изменениями в организации производства и труда суд понимает ряд мер, которые, в свою очередь, также являются оценочными понятиями.

Любопытно, что в п. Итак, в данном случае следует понимать, что уменьшение зарплаты не может быть обусловлено простым нежеланием или невозможностью выплачивать соответствующую зарплату, предусмотренную трудовым договором.

Верховный суд Украины в постановлении по конкретному делу от 4 июля года указывает, что изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда 1.

Кроме того, в определении от 8 июня года суд указывает, что одно лишь уменьшение размера заработной платы не может порождать изменения существенных условий труда в организации производства и труда 2.

Судебная практика в этой части подтверждает слишком оценочный характер вышеуказанных норм законодательства относительно изменений в организации производства и труда. Однако в большинстве дел о незаконности изменения существенных условий труда, в т.

И если определенные изменения могут на первый взгляд казаться изменениями в организации производства и труда, то далеко не факт, что при возникновении судебного спора суд, оценивая эти изменения, не встанет на сторону работника. Как пример можно привести решение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел по аналогичному делу.

В определении от 28 марта года этот суд признал, что уменьшение зарплаты было незаконным, несмотря на то что на предприятии были приняты решения об оптимизации осуществления хозяйственной деятельности и о передаче отдельных функций структурного подразделения, где работал работник, другим службам.

Высший специализированный суд указывает, что эти изменения не обусловлены изменениями в организации производства и труда 1. Следовательно, в рассмотренном случае обоснованию изменений существенных условий труда именно изменениями в организации производства и труда должно быть уделено надлежащее внимание. Кроме того, подчеркнем, что согласно ст. Отметим также, что статьей 13 КЗоТ такие изменения отнесены к вопросам, которые регулируются коллективным договором. Следовательно, в случае если на предприятии произошли изменения в организации производства и труда, работник должен быть поставлен в известность о снижении заработной платы не позднее чем за 2 месяца.

Чтобы иметь письменное подтверждение такого уведомления, стоит брать с работника расписку. Если работник согласен на изменение существенных условий труда, работодатель вправе уменьшить зарплату по истечении указанного срока это оформляется приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку.

Двухмесячный срок предупреждения, как следует из ст. Конечно, новая заработная плата работника после уменьшения не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной законом. Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то согласно ч. Даже если работник желает уволиться до истечения этих двух месяцев что бывает нередко, ведь иногда работник может найти новую работу довольно быстро , увольнение все равно производится согласно п.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Печать Мои статьи. Эконалог за утилизацию транспортных средств Предприниматель и финансовые расходы Налог на недвижимое имущество: изменения в НКУ Возврат денежных средств и корректировка НДС Фальшивки в кассе.

Что делать? Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит. Какие части — фиксированные, а какие могут меняться.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Автор: Гость работник , 11 Февраля в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий. Поменялось руководство, вводятся новые правила, идет притирка со старыми кадрами. Все чаще звучат угрозы уменьшить заработную плату нескольким работникам. Насколько это правомерно и как можно отстоять свои права? Например вышлют мне увдомление о намерении уменьшить зарплату.

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы.

Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

.

Как снизить зарплату работнику

.

Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №20 "Как правильно платить зарплату своим сотрудникам"
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Кабаку им а не налог пускай такую зарплату платят и не кто не куда непоедит

  2. Леон

    В 2017 я брал кредит пьяный 10000 рублей и не отдал и даже не думаю отдавать обратно пусть через суд берут у меня все записано и все справки от медиков есть они не имеют права давать кредит нетрезвому , я специально попал в ментовку потом через 3 часа отпусти и выписали штраф 1000 рублей после пошел опохмелился и дальше бухой взял кредит 10000 из этих денег заплатил штраф и пусть теперь судят не надо было пьяному кредит выдавать , а самое смешное когда я ментам сказал что у меня денег нет чтобы штраф оплатить они сказали : иди бери кредит как вы думаете?

  3. enraper

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  4. lilupunko1970

    Можно просто если авто по доверенности Вы продали и человек не оплачивает штрафы и не идёт на контакт по решению этих проблем Просто отменить доверенность и когда она закончиться он по любому захочет переоформить авто вот тогда когда к Вам позвонят с просьбой как то решить этот вопрос то тогда и решите всё после возмещения ущерба