+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С ребенком инвалидом закрывают фирму и предлагают перевод

С ребенком инвалидом закрывают фирму и предлагают перевод

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень нужна Ваша помощь. Вопрос в следующем: Наша школа находится в небольшом селе.

«Она не выдержала»: в Тольятти погибли мать с сыном-инвалидом

Очень нужна Ваша помощь. Вопрос в следующем: Наша школа находится в небольшом селе. Учеников очень мало и встал вопрос о закрытии школы. До этого она была переведена в филиал районной СОШ. В мае учителям прислали уведомление о закрытии. Паслер сказал что школы закрываться не будут, процесс как-бы приостановился - учителям выплатили отпускные.

Сейчас глава администрации района снова говорит учителям - ищите работу. Мы все в полном неведении - документально никаких бумаг. Многие собираются уезжать, но сомнения терзают - а вдруг еще не закроют.

И вот в чем мой вопрос - правильно ли поступает глава района и стоит ли надеяться на какие-то выплаты по потере рабочих мест, ну и конечно как поступить нам - увольняться или ждать когда уволят. Ведь, я думаю, запись в трудовой об увольнении по причине закрытия школы более важна, чем по собственному желанию при трудоустройстве. Спасибо заранее за ответ. Уважаемый Алексей, если вы уволитесь по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат, кроме отпускных и отработанной зарплаты Вы не получите.

Если Вас сократят по причине ликвидации школы или сокращения штатов, то в этом случае Вам обязаны выплатить выходное пособие за 1 месяц сразу из расчета средней зарплаты за год, а также если вы не трудоустроитесь, то имеете право получить за 2 и 3 месяц выплату в размере среднего заработка.

Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок 13 лет. Сразу масса встречных вопросов: 1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?

Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи. Вы замужем? ЕСть у ребенка какие-либо заболевани? Вам это сокращение нужно или нет? Наш отдел закрывают. Я работаю одна и у меня трое детей. Младшей 2 года. Сам филиал остаётся.

Подскажите имеют ли права меня уволить? Или я попаду под сокращение? Речь идет о сокращении скорее всего. Должны уведомить за 2 месяца о сокращении. Работодатель закрывает филиал, пытаемся договорится о компенсации. В договоре сумма оклада меньше на 9 тыс, чем по факту.

Но вся сумма абсолютно мне приходит на карту как зачисление зарплаты. Как в этом случае будет считаться средний заработок для компенсации? От оклада или от суммы абсолютно всех выплат? Руководитель пытается убедить что от оклада. На основании статьи 62 ТК РФ её обязаны выдать в течение трёх дней с момента обращения. По ней и считайте свою среднюю зарплату.

Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по БиР, через 2 месяца наш филиал где я работаю закрывается, но сама компания по России существует, скажите я после того как филиал закроется в июле как то смогу написать заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5?

Или уже нет? Если сама организация не ликвидируется, то Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком и оплачивать его. Наш филиал закрывают совсем, завтра последний рабочий день, но про увольнение никто не говорит и заявление не говорят писать. Что это значит. Значит, что трудовой договор продолжает свое действие. Это значит, что трудовой договор будут продолжать свое действие.

А каким образом вы узнали, что завтра последний рабочий день? Вас уведомили? Кредит был взят в Банке Каких либо уведомлений о существовании Банка выдавшего кредит, в соседних городах небыло. И только в марте года приходит судебный приказ о взыскании долга и процентов. Вроде как исковые сроки истекли. Помогите запуталась. Здравствуйте София! Обязательно направьте мировому судье возражение на приказ. Больше обращаться не будут по причине пропуска сроков исковой давности.

Филиал компании закрывают, всзязи с чем идёт должны сократить штат сотрудников. Вакантных мест нет и не предлагают. Зарплата почасовая. Оформлен по ТК РФ. Вопрос: могут ли меня уволить без содержания? Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег. Хочу у Вас спросить. Скорее всего мой филиал компании будут закрывать, я знаю, что ни о каком доп.

У меня вопрос, могу ли я рассчитывать на компенсационную выплату мне всех переработанных за все время рабочих часов, ночные смены они же оплачиваются по другому тарифу, а у меня в официальном договоре их вообще не было , а так же компенсацию за все праздничные дни мы в праздники работали. Нарушений трудовой дисциплины у меня нет, дисциплинарные взыскания отсутствуют. Я не пью, не курю, опозданий на работу не было.

В случае положительного ответа, какие документы, доказательства мне нужны и на какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать. А Вас в праздничные и выходные дни по приказу вызывали? Род вашей деятельности позволяет зафиксировать момент произведённой Вами работы?

Может быть у Вас пропускной режим? Я даже без закрытия филиала не представляю, как можно Вам по бухучёту законно оплатить сверхурочные, ночные, праздничные. Только через оформление премии Думаю в суде Вы ничего не докажите, даже при наличии свидетелей. Имеется средняя школа и у нее есть филиал основная школа. Школы в разных населенных пунктах, но на территории одного сельского поселения сельского совета. Филиал будут закрывать.

Как поступят с преподавателями, будут рассматривать учителей средней школы и филиала как единый коллектив и и увольнять в порядке сокращения или работников только филиала уволят в порядке ликвидации предприятия? Является ли деревня, где расположен филиал, другой местностью по отношению к селу, где головное предприятие средняя школа , если оба населенных пункта на территории одного сельсовета поселения?

Филиал не юрлицо, управляет завфилиалом по доверенности. Это сейчас называется оптимизацией, поэтому зависит от множества факторов: 1. От учебного плана на год 2. Я преподаю в средней школе. Пять лет назад основную школу соседней деревни сделали филиалом нашей школы. В этом году собираются филиал закрывать. Директор наш говорит, что теперь будут решать кого из нашей школы оставят, а кого сократят и заменят учителем с филиала.

Это вообще законно? Если Вас будут сокращать из-за ликвидации филиала где Вы не числитесь сотрудником, то не законно, и сократить Вас, чтобы взять друго тоже нельзя, так как это противоречит нормам ТК РФ, поэтому можно будет обратиться с жалобами в следующие инстанции: 1 Мин. При покупке телефона в, продавец не правильно отправил в банк кодовое слово, в договоре написано другое, на данный момент, кредит погашен досрочно, но банк его не закрывает, т. Напишите претензию в данный магазин, могут принять вашу сторону.

Компания закрывает филиал от одного юридического лица и открывает от другого юридического лица. Всем сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному и сразу на прием в новое. Если я не хочу переходить в новое юр. Увольняемся мы не переводом, правопреемником новое ООО от старого не является. Да, должны уволить по сокращению согласно требованиям ст.

Если Вы не хотите переходить в новое юридическое лицо, то можете настаивать на увольнении по сокращению, ст.

Вас увольняют? Знайте свои права!

Здоровых детей уводят подальше от инвалидов, а еще хуже, когда вслух начинают жалеть, расспрашивать, сочувствовать Сотни таких комментариев оставили читатели " КП " под статьей о трагической смерти тольяттинской семьи. Елене было 30 лет, ее сыну с ДЦП - Воспитывала сына одна, носила на руках А позже в редакцию "КП"-Самара" пришел официальный ответ властей о погибшей в Тольятти семье. В советский период проблему не признавали, во время Олимпиады всех инвалидов вывезли из столицы.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы. Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги? На эти и другие вопросы ответил 14 октября с В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая — как защитить свои права при увольнении?

Вы искали: перевод работа.

Женщина лет и летний ребенок проживали в квартире на 9 этаже. Женщину звали Елена Ольденбург.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Организация, где я сейчас работаю, закрывается. Нас должны перевести в другую фирму. Но, сегодня сообщили, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию - мне с Я сейчас нахожусь в положении, но руководству и сотрудникам об этом не сообщала возможно, они догадываются. Написать заявление на приём в другую фирму мне не предлагали, не знаю как другим сотрудникам.

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

перевод работа

.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях работников и перевести более квалифицированного работника.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Нужен разбор того, как это присходит. Отстранение, понятые, видеофиксация, вот это вот всё.

  2. Гостомысл

    Тарас Вы молодец! Сделайте видео о подделке документов