+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников. Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников. Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия.

Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов. Порядок ознакомления с ними работника. Разбор типичных ошибок при подготовке документов.

Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Проверка документов. Оценка деловых качеств работника: квалификационные требования, анкетирование, запрос рекомендаций. Оформление письменного отказа в приеме на работу. Заключение трудового договора. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника.

Копии документов. Сбор и обработка персональных данных. Оформление личной карточки и трудовой книжки. Введение в должность. Учет военнообязанных. Оформление соглашения об испытании, о характере и условиях работы. Документирование процедуры приема-передачи дел.

Составление плана работы на период испытания. Особенности документирования изменения условий трудового договора без согласия работника. Документирование процедур совмещения, перемещения, внутреннего совместительства. Разбор типичных ошибок. Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

Документы - основания для увольнения. Документирование процедуры увольнения: приказ, окончательный расчет, учетные формы. Снятие работника с учета, внесение записей об увольнении в трудовую книжку. Особенности документирования, формы документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: - расторжение трудового договора по собственному желанию: Заявление об увольнении; - по переводу к другому работодателю: Письмо о переводе; - отказ работника от продолжения работы, в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора: Уведомление об изменении условий трудового договора; - по соглашению сторон: Соглашение об изменении условий трудового договора; - в связи с сокращением численности или штата работников: формы уведомлений, Приказ об увольнении по п.

Комплекс документов по учету кадров. Правила ведения и хранения личных карточек, формирования личных дел, личный листок по учету кадров. Учет работников, подлежащих воинскому учету. Учет рабочего времени при разных режимах работы. Учет и график отпусков. Учет работников, убывающих и прибывающих в командировки. Работа с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек.

Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей. Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства.

Организация хранения и использования персональных данных. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов.

Порядок оформления Номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist.

Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство.

Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Бауманская, д. Курс повышения квалификации. Для кого предназначен Руководителей, сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда и всех специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.

Для участников предусмотрено Методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу октябрь-апрель и дворцово-парковому ансамблю Петергофа май-сентябрь как необязательная часть.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения. Комплексная программа повышения квалификации корпоративных юристов 22 — 26 июля г. Юридический Due Diligence Москва Лекторы: Глухов Е. Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр. Комментарии 0 Написать комментарий. Оставить комментарий.

Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Обо всех тонкостях процедуры увольнения мы расскажем на нашем уникальном курсе, где собраны лучшие рекомендации опытных специалистов, обзор изменений законодательства, ответы на сложные вопросы, судебная практика и, конечно, психологический аспект. Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов по теме "Процедуры увольнения в гг. Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Экологические группы птиц Астраханской области : Птицы приспособлены к различным условиям обитания, на чем и основана их экологическая классификация Основное различие содержания этих понятий можно провести по тем юридическим фактам, которые лежат в основе прекращения трудовых отношений. Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ например, статьи , , , , ТК РФ и иными федеральными законами. Днем увольнения является последний день работы работника. При увольнении работников работодатель обязан обеспечить выполнение гарантий, выплатить все компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Участники курса подробно разберут изменения Трудового Кодекса РФ в части документирования и учета движения кадров, повысят свои компетенции в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом и научатся практическим приемам внутреннего аудита кадровой документации и подготовки к проверкам ГИТ.

Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

20. Документирование увольнения работников.

.

.

Увольнение (прекращение трудового договора)

.

Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем

.

3. расторжение трудового договора по инициативе работника Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для .. документирование увольнения по различным основаниям имеет свои.

Увольнение (прекращение трудового договора)

.

20. Документирование увольнения работников.

.

.

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.