+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Информационная справка о численности персонала

Информационная справка о численности персонала

Льготы по страховым взносам. Какой налог платит работодатель за работника в году? Расчет по страховым взносам нулевой. Заявление на межрегиональный зачет ИФНС образец. Понятие и виды налоговых льгот.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сведения о среднесписочной численности работников СЧР — это информация о количестве списочного состава организации или ИП. В списочный состав включают только работающих, принятых по трудовому договору.

Сведения о персонале организации образец – Справка о численности сотрудников – образец

Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым Приказом Росстата от Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком. Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять. Его заполнит сотрудник налогового органа. Каждая организация использует собственные показатели о персонале, отображающие специфику ее деятельности и традиции. Вместе с тем накоплен опыт работы по сбору обобщенных и наиболее распространенных показателей статистики человеческих ресурсов.

В системе управления персоналом организации внедрен ряд унифицированных видов документации:. Для разработки оперативного плана работы с персоналом СУП кадровые службы с помощью специально разработанных анкет собирают следующую информацию :. Данные, полученные через анкеты, служат как производственным целям, так и целям кадрового планирования. Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Границы участия работника в производственном процессе, способность достигать в заданных условиях определенных результатов и совершенствоваться в процессе труда образуют трудовой потенциал работника.

Трудовой потенциал — совокупность качеств человека, определяющих границы его участия в трудовой деятельности и возможности развития в процессе труда. Психофизиологические возможности участия работника в общественно-полезной деятельности. Наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ. Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:. Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах.

Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно. Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:. Руководящее звено руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист 1. Специалисты в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию 1.

Прочий персонал в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т. Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу.

Выглядит таблица аналогично. В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации синего цвета. Если в ходе заполнения данной справки у вас возникли какие-либо вопросы, вы всегда можете задать их нам с помощью ON-LINE консультанта в нижнем углу страницы. Консультация будет абсолютно бесплатной, и ответ вы получите уже в течение нескольких минут.

Справка о средней численности работников — это второе название справки о среднесписочной численности наемного персонала. Ее фирмы и некоторые частные бизнесмены должны подавать по результатам каждого года. А как ее правильно заполнить? Образец справки о средней численности работников вы можете найти в данной статье. Прежде, чем заполнять и подавать справку, необходимо непосредственно рассчитать среднюю численность наемных служащих.

Сделать это можно по следующей формуле:. Чтобы найти среднюю численность за месяц, требуется сложить списочную численность за каждый день в месяце, не пропуская праздники и выходные, после чего, разделить полученную величину на число дней в месяце отчета.

Справка о средней численности состоит всего из одного листа, который внешне схож с титульной страницей любой налоговой декларации.

Форма утверждена на законодательном уровне, ИФНС, еще в году. Она является актуальной до сих пор. Отчитывающемуся лицу не нужно заполнять нижнее правое поля.

Обязанность по его заполнению ложится на специалиста налоговой службы. Есть два варианта подачи справки — в бумажном виде, или в электронном. Однако, в бумажном виде справку могут подать только те фирмы, средняя численность наемного персонала которых составляет менее ста человек. Те компании, у которых средняя численность превышает это значение, могут подать справку только в электронном формате.

При правильно высчитанных показателях количества сотрудников будет хватать для выполнения всех планов, а затраты на них не смогут повлиять на получение конечной чистой прибыли. Для того чтобы рассчитать штатную численность, можно воспользоваться формулой расчета: Все вышеперечисленные данные можно узнать у руководителей подразделений. Штатная численность персонала фирмы — это число сотрудников, необходимое для производственных планов.

Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя. Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Для чего нужно штатное расписание На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Стоит учитывать, что не всегда количество списочного персонала можно рассчитать с помощью отраслевых норм. Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников.

Справка о работников представляется: для всех организаций — не позже 20 января; если компания только создана реорганизована , то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана. Общим показателем признается численность средняя — она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная. В подавляющем множестве малых и средних организаций документ, который нормативно закрепляет штатную и структуру, или отсутствует, или представлен в виде схемы, что определяет иерархию служебных отношений между разного рода структурными подразделениями.

Данная схема представлена в форме перевернутого двухмерного дерева и описывает функционально-линейный тип организационного построения предприятия. Комментарии Спасибо! Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию. Закажи грамотную помощь в заполнение документов у наших специалистов, с оплатой за результат. Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства.

Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией! Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе.

Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности. При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность. Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению.

Неполная ставка Сотрудники, переведенные руководством на неполное время работы или оформленные с сокращенным по законодательству например, инвалиды, несовершеннолетние лица, кормящие матери временем работы, принимаются за единицу.

Образец справки о количестве сотрудников организации о сотрудниках организации, которых предполагается задействовать для осуществления информационно-технологического обеспечения взаимодействия между участниками дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан на территории субъекта РФ Сведения о среднесписочной численности работников — документ, заполнение которого является необходимым для каждого предприятия с целью предоставления его в дальнейшем в налоговый орган, а так же в органы государственной статистики.

Показатель среднесписочной численности работников необходим так же при расчете суммы ЕНВД, которая уплачивается в случае, если деятельность предприятия связана с оказанием услуг по ремонту, мойке автомобилей, ветеринарных, бытовых и других услуг.

С годовым показателем все понятно — главное, знать значения за каждый месяц. А как вычислить СЧ по месяцам? Для этого суммируются показатели численности списочной за каждый день календарный определенного месяца, а затем рассчитанное таким образом значение делится на соответствующее количество дней календарных за месяц.

Учитываются не только рабочие дни, но и все праздники, воскресенья и субботы. Какие категории персонала фирмы подлежат и не подлежат включению в численность списочную? Ответ дан в п. К примеру, учитываются при расчете этого показателя наемные специалисты по ТД, командировочные лица, оформленные на неполное время, находящиеся на больничных, взятые в штат на условиях испытательного срока, находящиеся в декретных отпусках и т.

Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании. Значение этого показателя влияет на то, какой режим налогообложения может использоваться при ведении хоздеятельности, а также на то, каким способом сдается отчетность в ИФНС и какие льготы могут применяться.

Может быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры. Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета. Нормативы каждое предприятие разрабатывает самостоятельно.

Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии. Как заполнить справку? Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года. Инструкция как рассчитывается среднесписочная численность работников Для того, чтобы получить этот знаменатель, необходимо действовать по аналогичной формуле. После суммирования результатов за каждый месяц, полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году Даже если компания делала перерывы в рабочем процессе и не функционировала несколько месяцев, формула не меняется и в делителе должно фигурировать количество месяцев в году.

Органы подачи Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы:. Справка сдается по месту регистрации предпринимателя или по месту регистрации головного офиса организации. Если получился небольшой цифровой показатель, оставляют после запятой один знак.

Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:. Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:.

Справка о среднесписочной численности работников-2018

Информация о штатной численности персонала важна не только самому работодателю. Эти сведения также интересуют надзорные и фискальные органы. Так, в налоговую инспекцию регулярно подается справка о численности работников. Рассмотрим, что собой представляет это документ, где взять его шаблон и как правильно вписать в него необходимые сведения. Справка о численности сотрудников компании, образец которой мы приведем ниже, одна из форм отчета, представляемых в ФНС.

Образец справки о среднесписочной численности работников

Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

В редакцию неоднократно поступали просьбы читателей привести законодательные акты, устанавливающие штатные нормативы численности работников учреждений культуры. До сегодняшнего дня в указанной области действовали единичные правовые акты, принятые еще в советские времена, которые сложно применять в действительности, поскольку с тех пор поменялись не только правовой статус самих учреждений культуры, но и требования к качеству услуг, предоставляемых такими учреждениями.

Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от

Приложение 9 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 10 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 11 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред. Приложение 12 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N в ред.

Справка о численности работников организации

Предыдущая статья: Приём на работу генерального директора. Следующая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме. Дорогие читатели!

Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно.

Справка о кадровых ресурсах - образец

Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье. Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам. Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым Приказом Росстата от Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком.

Штатная численность

.

Форма справки о среднесписочной численности работников — отчет, который нужен налоговикам, чтобы знать о количестве.

Как оформить справку о численности работников – образец и правила

.

Справка о численности работников организации: образец

.

.

Справка о численности работников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курсы "Лекции по делопроизводству" (АУДИОКНИГИ ОНЛАЙН) Слушать
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. phycitast

    Это отголосок наших паникеров после нововведения контроля перевода свыше 1000руб в Рашке.