+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст. За Вами выбор. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ульяновская обл.

Можно ли понизить матери-одиночке разряд или должность?

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

А на почти любой перевод требутся согласие р-ка. А если будет ее согласие? Тогда можно ввести новую должность, перевести с согласия и исключить из штатки без проблем ставшую вакантной должность. Читала я насчет трудовой функции, само собой.

Ну так и придумайте, как применить ст. Вот объясните нам такую простую вещь: фирма выпускала продукцию, которая не пользуется спросом. Цех закрывается. Куда деть такую одиночку с сохранением трудовой функции?

Давайте мыслить на реальном примере. Аналогично в нашем случае - ну не нужны фирме экономисты, и что делать с трудовой функцией? Идиота из работодателя не надо делать. В Думу, к Путину, к Медведеву Или, для начала, в Редакцию с вопросом: "Уважаемая редакция! Каждый раз, когда я заглядываю в Трудовой кодекс я или не понимаю, что там написано, или, если понимаю, то хочется послать его на фиг. Нельзя ли его ТК РФ взять и отменить, чтобы не делать из работодателя идиота?

Вы лучше на конкретный вопрос ответьте насчет упразднения цеха. Это раз. А во-вторых, трудовая функция - это не только работа по должности, а также работа по специальности. Я ж ее не кузнецом перевожу. А в третьих, такое впечатление, что Вы с реальными работодателями и их корпоративными юристами не сталкивались, хотя беретесь консультировать по трудовому праву.

Я не берусь, а размышляю. Мне тема неинтересна, я мимоходом. Так не "браться" или ответить? Пожалуй, не возьмусь Что и аттестацию нельзя провести, выявить, что она несоответствует занимаемой должности? Богодельня прям, а не ООО Да, Уна, я тоже об этом подумала, это ж какая удача, что должность через тире!

А вот интересно, если мама-одиночка с дитем до 14 лет попадает под сокращение. Ну вот не нужна фирме такая должность и такая звезда. А по ТК РФ я не могу этого сделать, так что ж, буду еще 12 лет благодарна ей за улучшение демографической политики и тянуть ее?

Да и дамочка не работник. Отовсюду вылетала за прогулы, а тут уцепилась пока в декрете до 3 лет. Подскажите как ее уволить после выхода без последствий для нас. Насчет изменения ТК, кстати, идея неплоха. Поскольку он принимался принципиально в других экономических условиях - в период стабильности и подъема производства.

А сейчас обвальный спад. Так что, Кошарик, даже из меня идиотку непросто сделать:D. По поводу аттестации и перевода по итогам аттестации: "В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п.

Дальше, если после, не пройденной аттестации, она не соглашается на бухгалтера, то по ТК я должна ее уволить, а уволить я ее не могу потому как: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Получается, что даже после аттестации нужно ее согласие, если она его не дает я не могу воспользоваться правом ее уволить потому как она мать-одиночка. Или я что-то путаю? У меня аллергия на трудовое законодательство, а разве нельзя понизить зарплату по результатам аттестации? Это запрещено? Тем не менее, Вы на меня не рассчитывайте, я всерьез не вникаю.

Или мы мать-одиночку за счет работодателя должны направлять на повышение квалификации? Евгения, а что значит "не согласиться на перевод", если, по русски говоря, НЕТУ работы по первоначальной должности?

Найдите человека, который реально специализируется на этих вопросах. У нас на форуме с этим слабо. Я на данный момент МСФО увлекаюсь А просто ТК РФ надо уметь трактовать. N с Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нем анализируются результаты, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также по проведению очередной аттестации.

Если работника невозможно перевести на другую должность, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор. Напрягитесь хоть немного Я не ленивая меня смущает ее статус матери-одиночки, в этом вся проблема.

Поэтому и советуюсь, потому что всегда полезно послушать почитать еще чье-то мнение, или выяснить сталкивался ли кто-то еще с подобным и как выходили из ситуации. Спасибо Вам, inspektor, за помощь. Все ухудшения условий могут быть тысячу раз законны, но не применимы к ее статусу.

Не согласиться на перевод она может по простой причине снижения при этом ее дохода. Евгения, у нас по ТК доход по труду, а не по статусу одиночки. В начале ТК написано, что каждый должен получать равные деньги за равный труд. Все остальное детали. К сожалению, сейчас я даже за деньги не консультирую.

Но вряд ли в ТК нет логики. Ну так и развивайте, какой смысл со мной полемизировать? Наконец, Евгения, из того факта, что работник не соглашается на перевод, не вытекает обязанность работодателя сохранять ненужную ему должность. Статья MsoNormal, li. MsoNormal, div. ConsPlusNormal, li. ConsPlusNormal, div. Статью 74 прочтите целиком, она того стоит. Интересно, как о "слабости" может судить человек, который сам в этом слабо разбирается? И откуда Вы в курсе, что на форуме нет никого, кто "реально специализируется", если Ваша "оценка" по определению зиждется на собственных "знаниях"?

Объясняю почему. Во-первых, чтобы аттестация была признана правомерной работника потом не восстановили она д. Прикиньте: Вы со всем этим "заведетесь" из-за одной работницы?

Да еще срок предупреждения об аттестации обычно не менее месяца Кроме того - что касается матери- одиночки: нет запрета на проведение аттестации в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , в то же время, если в ходе аттестации будет выявлено несоответствие их занимаемой должности или выполняемой работе , уволить её по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя ст. Поэтому обычно в Положении об аттестации прописывают их как лиц освобожденных от аттестации - также как и беременных, и несовершеннолетних.

Сначала убедитесь, что она действительно мать-одиночка, а не разведенная женщина, воспитывающая ребенка одна. Потом поговорите с ней про согласие на перевод, одновременно как вариант возможно предложение увольнения по соглашению сторон с выплатой энной суммы.

Возможен путь по ст. Только при этом нужно не только соблюсти всю процедуру предупреждение письменное за 2 месяца, изменение ДИ, предложение всех вакансий и т. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Но всё равно: при общении с р-цей невзначай опишите ей такую перспективу и объясните, что перевод будет для неё же проще. Чтобы окончательно прояснить с матерью-одиночкой. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Заношу в коллекцию отзывов.

Права матери-одиночки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Продолжение внутри 1 ставка. Приставы, арест счетов 1 ставка.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя.

В соответствии с российским законодательством особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников. Так, ст.

Акция месяца 8- У нас в организации грядет сокращение, в связи с этим скажите

В силу ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. Поэтому, в Вашем случае процесс объединения компаний никак не влияет на ситуацию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом?

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

.

Если вы действительно являетесь матерью-одиночкой, а не разведенная женщина или вдова, то уволить вас в связи с сокращением.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСТОРИИ МАМ. Мать одиночка. Как воспитать ребенка без отца?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biobefi

    В стране 4 года замес на востоке, ВП не вводили, а теперь ввели из-за 6 пленных и трех корыт.

  2. Алина

    Я вожу авто, оформленное на фирму моих родственников в Болгарии. Могут ли они снять его с учета без наличия самого авто? Какие документы нужно им для этого предоставить? И какие документы, помимо снятия с учета, необходимо получить от них, чтобы растаможить авто в Украине? Спасибо за ответ!

  3. Ксения

    Борьба с коррупцией это разговоры в пользу бедных.

  4. Осип(Иосиф)

    Укажите пожалуйста номер статьи в которой прописано что передача каких либо банковских долгов коллекторам или д. лицам незаконна . Заранее спасибо :)