+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Добрый день. Оснований служебных записок, распоряжений ни каких не было и я ни чего не подписывал. Бухгалтер и коллега провели перемещение сами через ПО 1С. Уволили меня 29 декабря , без всяких проблем, выплатили расчет. После этого

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Могут ли после увольнения повесить недостачу

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т.

Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату.

Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии. Объясняя это тем что данная ревизия будет проходить за то время когда она еще там работала, это та ревизия которую перенесли.

Но прошло уже много времени, товар там успел обновиться, поменяться, продаться и т. Вот она хочет узнать, нужно ли ей идти на ту ревизию, или можно слать всех и забить на это. Там говорят что нужно идти, типа вы в то время еще работали, остался товар который был на вас, вы к нему имели отношение, да и вообще эта ревизия должна была при вас проходить, но так получилось что не было возможности это сделать, а теперь есть, так что идите и принимайте в ней участие.

Послать бывшего работодателя нафиг и все дела. Трудовые отношения закончились в момент выдачи трудовой и зарплаты. Хотели провести ревизию - должны были проводить до момента увольнения, а теперь уже поздно. Люди невероятно тупы. Меня вчера в метро не хотели пускать, пока не придет дежурный по станции и не прочитает со мной мой отзыв в "книге отзывов" :D. Если вкратце "наклейки красивые к ЧМ поклеили, людям мозги поменять забыли". Руководство может обвинить своего бывшего работника, имевшего статус материально ответственного лица, если на момент его ухода не была осуществлена инвентаризация, либо он не стал дожидаться оглашения результатов и выяснения несоответствий.

Право обращения в суд дает статья Трудового кодекса РФ, согласно которой это можно сделать в течение года с момента выявления нанесенного ущерба, а именно со дня завершения инвентаризации и составления акта об этом событии. Но в свою защиту бывший сотрудник может заявить, что недостача появилась после его увольнения, поэтому доказать вину, а также связь с причиненным организации вредом, будет весьма непросто.

Какие мелочи, право слово. Я уволился из банка, мне через две недели позвонили из отделения со словами "почему не сдаю отчеты". Были посланы. Еще через месяц, оказалось что нужно "прийти принять дела и передать их новой работнице" Оказалось, обнаружили, что принимая меня на работу, забыли оформить передачу дел, потом я проработал 3 года, уволился и обнаружили косяк.

Отправил по тому же адресу. Какая-то у вас ультра ответственная знакомая. Ей нужно научиться говорить "НЕТ". На самом деле инвентаризация при увольнении вещь необязательная. Ее проводят, дабы удостоверится, что к увольняемому сотруднику претензий нет или они будут улажены при окончательном расчете. На руках отметка в трудовой "Уволена по согласованию сторон" Черным по белому, что между сторонами претензий нет. Теперь можно слать. Теперь на нее в любом случае повесят искусственную недостачу.

Хоть пойдет, хоть нет. Надо было при увольнении делать сверку остатков и кассы и с двух сторон подписывать акты. Что-то мне подсказывает, что это проблематично будет. Если прошел хотя бы один день с момента увольнения, то какие могут быть претензии к бывшему сотруднику? Если что он всегда может сказать "вы за этот день все продолбали" и будет прав.

Или юридически оно не так? Директор нарисует акты недостачи с датой ее увольнения и скажет, что она сбежала отказавшись делать переучет.

На акте будут подписи его и других продавцов. Ну в этой схеме надо убедить других продавцов подписаться под этим актом. Что может оказаться вполне затруднительно, так как они сами потом могут оказаться в том же положении.

Это конечно очень сложно. Виновата уволившаяся Клава. Кто не хочет погашать недостачу из своей зарплаты, ставим свои подписи под этим актом. Ну а теперь все зависит от обдуманности действий сотрудников. Если они не хотят оказаться на месте Клавы то пошлют директора нафиг. Но, к сожалению для этого надо заранее подумать о последствиях своих действий и валить от такого начальника при первом же проявлении. Нет вас. Уехали в другую страну. Работа другая. Передачу дел сделали? Если да, то даже не думайте.

Если нет, тем более. Мало ли чего там намудрили. Как материально ответственное лицо она должна была подписать договор о материальной ответственности при оформлении на работу.

Если подписывала - то там все написано. Если нет, то вообще это не ее проблема. За определённую плату по договору ГПХ можно и сходить при желании. А так все трудовые отношения закончились с предыдущим работодателем и побольше твёрдости в решениях! То что в стране имеются проблемы, не означает что какой-то хрен с горы сможет вот так запросто провернуть описанный Вами финт.

И сколько, по Вашим прикидкам, и какому числу людей надо будет занести денег за такое дело и в чем выгода, учитывая деньгозатраты? Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Это проблема работодателя. Если он не успел, то ничего уже сделать не сможет.

Пошлите их и все, вы уволились и у вас есть документ где все указано. Такая же схема во всяких Евросеть и Связной. Вот она хочет узнать, нужно ли ей идти на ту ревизию, или можно слать Теперь можно слать. Тема вообще изначально неправомерная с замашкой на уголовку.

Чему удивляться. Слать работодателя в трех буквенное турне. После увольнения, в последний день работы, все были обязаны пересчитать и принять по факту, а на данный момент сотрудник уже прилично не работал поверьте в кроне достаточно и не сколько дней считать приличным количеством тем более в такой то сфере.

Был у меня не давно подобный случай. Но фиг там. Все принимать только по факту. ТС, пусть идет к юристу. Не ходите. Просто всю недостачу на вас повесят и по суду взыщут, делов то.

Честные постовые и неподкупные судьи такого не допустят. Похожие посты.

Вход на сайт

Знакомая одна попросила узнать как ей действовать в подобной ситуации: она работала в магазине продавцом, небольшой сельский магазин, там ты и продавец, и кассир и т. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, на последний день ее отработки пришлась ревизия, но ее перенесли на неопределенный срок. Ну она спокойно отработала, уволилась, получила трудовую книгу и всю зарплату. Уже пару недель работает в другом месте, и тут ей звонят со старой работы и говорят, что ей нужно будет явиться на старую работу с которой она уволилась, что бы принять участие в ревизии. Объясняя это тем что данная ревизия будет проходить за то время когда она еще там работала, это та ревизия которую перенесли. Но прошло уже много времени, товар там успел обновиться, поменяться, продаться и т.

Недостача после увольнения

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации. Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника. Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.

Вход Регистрация. Re: Инвентаризация после увольниения работника.

Если Вас рассчитали спокойно, это уже означает что никаких претензий к Вам не имеют. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

.

.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

.

.

Меня волнует какие могут быть последствия, если он заставит продавца написать У Вас под одним и тем же ником и резюме, и тема про недостачу. . Вы же понимаете, что никакие претензии после увольнения.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Ахахахахха угарнул заслуживаете лайк