+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Постановка на воинский учет при приеме работу гражданина подлежащего призыву

Постановка на воинский учет при приеме работу гражданина подлежащего призыву

Согласно п. Согласно Положению такая работа должна дополнительно оплачиваться. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Памятка о порядке воинского учета и призыва граждан на военную службу.

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании? Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с пп. Часть 3 ст. Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике смотрите, например, решение Ленинского районного суда г.

Владимира от Однако в этом случае работодатель, в соответствии с пп. Дисциплинарное взыскание в том числе и в виде выговора работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, под которым в соответствии со ст. При этом в судебной практике сложилась устойчивая позиция, согласно которой дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей смотрите, например, определения Кемеровского областного суда от Соответственно, если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: — требования какого именно документа нарушил сотрудник; — связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями; — были ли у сотрудника, совершившего нарушение, уважительные причины. В рассматриваемом случае требование представить документы воинского учета, как мы уже говорили, установлено ст.

Вместе с тем согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента его заключения ст. Иными словами, необходимость представления этих документов связана с требованием законодательства к оформлению трудовых отношений, а не с исполнением работником трудовых обязанностей.

При этом возможность исполнения работником трудовых обязанностей не поставлена в зависимость от факта предоставления этих документов.

Поэтому, на наш взгляд, предоставление работником документов воинского учета не относится непосредственно к трудовым обязанностям работника. Таким образом, непредставление работником военного билета, по нашему мнению, не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок независимо от того, по какой причине он его не предоставил и не предоставляет работодателю.

Соответственно, работодатель не может в рассматриваемом случае применить дисциплинарное взыскание. В заключение обращаем Ваше внимание, что какой-либо судебной практики или официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Высказанная нами позиция является частным экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов. В этой связи мы рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями в связи с возникшей ситуацией в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте , Москва, Биржевая площадь, дом 1 или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Уфа и Республике Башкортостан. Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный. В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики 16 июля Отправить заявку. Посмотреть расписание интернет-семинаров. Мировые судьи г.

Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Ответ: Согласно п. Уфа, ул. Чернышевского, 82, офис Схема проезда. Уфа и Республике Башкортостан Горячая линия: 8 77 55 звонок бесплатный.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Как поставить их на воинский учет? У кого документы воинского учета можно вообще не спрашивать?

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п.

В соответствии со ст. Воинский учет. Воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания в военном комиссариате, явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место либо по вызову соответствующего органа местного самоуправления поселения, городского округа, сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения, городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст.

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев.

Самое важное о воинском учете

.

.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

.

14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в.

Ведение воинского учета в организации.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Если у меня дом частный,земля приватизирована,должен ли я платить налог на землю? Предлагают получить кадастровый паспорт на землю,он нужен?

  2. Самуил

    Заебал враньё из телевизора повторять. Надаюсь, что хоть хорошо бабла срубил за эту агитку.

  3. Всемил

    С повестками как всегда гиморой

  4. Юлий

    Конституционные боги услышали нас !

  5. uncertell

    Могу ли я приватизировать квартиру на себя так чтоб некто не мог притендовать на нее?