+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Со мной хотят расторгнуть договор целевого обучентя

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Вопрос такой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Целевые прием и обучение по новым правилам

Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре, чтобы было доказательство подачи. Если главврач отказывается ставить роспись на втором экземпляре, то два варианта: 1 ищите двух свидетелей и на месте составляйте акт об отказе принять заявление об увольнении с подписями свидетелей; 2 направляйте на адрес больницы почтой, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.

Никто не может вас не уволить. Подавайте заявление по собственному желанию и через 14 дней можете не приходить на работу. Но вам придётся вернуть деньги, потраченные на ваше обучение, которые выделены из бюджетных ассигнований районного бюджета.

Оставьте, пожалуйста, отзыв. Конечно Вы вправе расторгнуть трудовой договор, написав заявление по собственному желанию и отнеся его в канцелярию, либо направив заказным ценным письмом с увеломлением о вручении и описью вложения. Однако в сответствии с п. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Так что если Вы не отработали обязательный срок, указанный в договоре, то Вам необходимо будет возместить работодателю все понесенные им расходы в рамках исполнения своих обязательств по Целевому договору. Желание работодателя от отпускать с работы отсутствует в законе статье 80 Трудового кодекса РФ. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе:.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Хочу расторгнуть целевой договор с ЦРБ. Главный врач не подписывает заявление об увольнении. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Шенкурск Пожаловаться модератору. Салмин Владимир Сергеевич Если главврач отказывается ставить роспись на втором экземпляре, то два варианта: 1 ищите двух свидетелей и на месте составляйте акт об отказе принять заявление об увольнении с подписями свидетелей; 2 направляйте на адрес больницы почтой, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений Через две недели после подачи заявления вам обязаны выдать трудовую книжку и выдать полный расчёт.

Если это не будет сделано, то обращайтесь в суд с иском о взыскании расчёта при увольнении, процентов за просрочку выплат, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации упущенного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Халилов Ильдар РАхимович Добрый вечер. В данном случае речь может о последствиях. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении 4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом приеме являются: 1 обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; 2 обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1 меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и или оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки ; 2 обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3 основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации. В случае неисполнение своих обязательств, Вы будете обязаны возместить все убытки связанные с обучением Вас, предоставленными льготами, и иными расходами организации, в данном случае РЦБ.

Возможно Вас хотят уберечь от этих излишних расходов. Так же расторжение целевого договора предусмотрено Постановлением Правительства РФ. В данном случае Вам следует написать письменное заявление и передать его своему Работодателю через канцелярию или под роспись. И с этого момента можете отсчитывать 2 недели.

И с момента двух недель отработке можете просить свои предоставленные документы. Марина Николаевна Никто не может Вас заставить работать далее, если Вы этого не хотите. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если главврач отказывается подписывать заявление на увольнение , Вы можете зарегистрировать письмо в канцелярии или приемной Вашей организации. Второй экземпляр заявления со входящим номером оставить у себя. Еще один вариант отправки заявления на увольнение: Вы можете отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Еще один вариант: это отправить Вашему руководителю телеграмму с текстом заявления на увольнения. Воспользуйтесь следующим видом телеграммы: "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем": Постановление Правительства РФ от Телеграммы, имеющие особенности по назначению, способу оформления, подачи или доставки, разделяются на следующие виды: "с уведомлением о вручении телеграфом" с отметкой "уведомление телеграфом" ; "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное" с отметкой "уведомление телеграфом срочное" ; "с доставкой в срок, указанный отправителем" с отметкой "вручить дата " При этом Вы должны знать, что заявление на увольнение и сам факт Вашего увольнения является неисполнением с Вашей стороны обязательств по договору о целевом обучении: При этом Вы обязаны будете возвратить средства на обучение на основании: ТК РФ, Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Сергей Зубков Валуйкин Роман Николаевич Попов Игорь Если не подписывает заявление об увольнении, нужно в суд обращаться. Он обяжет работодателя главврача офоримть Ваше увольнение по собственному желанию.

Указывайте на нарушение статьи 4 Трудового кодекса РФ. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда , в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Федерального закона от Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении Увольнение без отработки Увольнение за прогулы думал что в отпуске, а оказались прогулы Еще вопросы.

Полезные статьи. Увольнение беременной при ликвидации Увольнение за недостачу Как правильно уволить нерадивого работника Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Заключение договоров целевого обучения

Такой вопрос: заключили договор на обучение по целевому направлению, но подали документы в другой, вуз Если выберем другой, то при расторжении договора будут ли какие то обязательные выплаты с нашей стороны. Собираюсь взять денежный займ у инвестора под залог квартиры. Ниже договор. Скажите, пожалуйста, в нем нет подводных камней?

Расторгнуть целевой договор: не подписывают заявление об увольнении

Постановлением Правительства РФ от Для этих целей между обучающимся гражданином и государственным местным органом, учреждением, унитарным предприятием, госкорпорацией, госкомпанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует государственная муниципальная доля далее — Организация , заключается договор о целевом обучении. А между вузом и Организацией — договор о целевом приеме. Они заключаются в простой письменной форме в 2 экземплярах — по одному для каждой из сторон. Типовые формы соответствующих договоров даны в Правилах. Для заключения договора о целевом обучении гражданину или его родителям законным представителям следует обратиться в интересующую Организацию, предварительно познакомившись об этом не её сайте.

Целевое направление. Что бы расторгнуть договор, как это оформлять и кому обращаться-к. Закончив железнодорожный техникум по целевому направлению РЖД, студент прибывает на место работы. РЖД готово принять молодого специалиста на работу, однако не по его профилю и не его специальности. Может ли он на целевую подготовку специалиста, а также не выплачивать денежные средства, затраченные на его обучение? Ответ: Выпускник техникума может расторгнуть договор на целевое обучение и не выплачивать денежные средства, в связи с невыполнением условий договора другой стороны.

Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре, чтобы было доказательство подачи.

Добрый день, уважаемые пикабушники. Очень приятно, что можно обратиться к Вам за юридической консультацией.

Расторжение целевого договора

Обучение в высших учебных заведениях возможно на бюджетной и платной основе. Многие талантливые молодые люди не могут себе позволить получить высшее образование на платной основе, а бюджетных мест очень мало. Однако есть еще один способ, как получить диплом о высшем образовании — это обучение по договору о целевом обучении. Целевой прием в высшие учебные заведения проводится на основе договора о целевом приеме, заключаемого ВУЗом с: федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным муниципальным учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Таким образом, ст.

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска.

Помогите студенту по целевому договору с предприятием

.

.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: . Ваш коллега ниже пишет, что после расторжения мной договора мои . хотят предоставить только сейчас, но за все время обучения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор на обучение - Адвокач
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    2 Ни разу не видел чтоб собаковод убрал за своим питомцем.

  2. Арефий

    Сумасшедший дом отдыхает рядом с нашим так называемым президентом